¿Cómo identificar hoy a las personas que estarán preparadas para liderar los desafíos de mañana?

💭 ¿Cómo identificar hoy a las personas que estarán preparadas para liderar los desafíos de mañana? Esa fue una de las preguntas que atravesó una consultoría que finalizamos recientemente.  Durante mucho tiempo, el foco estuvo puesto en el conocimiento técnico, la experiencia y el desempeño. Más adelante, la inteligencia emocional amplió la mirada sobre el talento. Hoy, sin que esas dimensiones pierdan vigencia, surge una nueva competencia clave: la capacidad de aprender y adaptarse continuamente.

La Agilidad de Aprendizaje (Learning Agility) permite identificar a aquellas personas que no solo resuelven eficazmente los desafíos actuales, sino que también tienen el potencial para enfrentar con éxito contextos nuevos, complejos e inciertos. Cada vez es más evidente que el potencial no se explica solo por los conocimientos o la experiencia. En un mundo donde el cambio es la única constante, la diferencia la marca la capacidad de aprender, adaptarse y seguir evolucionando.

Desarrollar talento hoy implica mirar más allá del presente. ¿Tu organización ya está poniendo el foco en el potencial, además del desempeño? 🚀